Il mondo cambia - vittime o protagonisti (nuovi campi, nuovi giocatori)

I nuovi giocatori


Il mondo del lavoro ha indubbiamente bisogno di uomini nuovi, uomini concreti e creativi che sappiano applicare nella realtà quotidiana le ormai sbandieratissime teorie della Qualità.

I nuovi programmi di formazione devono aiutare gli operatori di ogni settore a impostare una corretta ed efficace crescita manageriale.

 


Manager è colui che gestisce le risorse in azienda, oltreché con la massima efficienza, con la massima efficacia.

Oggi molti parametri di valutazione dell’efficienza nel mondo del lavoro sono in crisi:

  • E' in crisi ogni tipo di leadership gerarchica
  • E’ in crisi ogni tipo di valutazione quantitativa del lavoro, a tutti i livelli.


Sono le stesse crisi presenti nella società del privato (la famiglia, il gruppo sociale...) Ovunque occorre reinventare  metodi  più naturali per vivere e gestire insieme problemi di ogni tipo.

Occorre riflettere su alcuni momenti operativi di una qualsiasi giornata lavorativa, nei momenti in cui ognuno di noi sente  la necessità di gestire il proprio lavoro in modo nuovo e diventa consapevole di dover affrontare un profondo processo di trasformazione.

Nel mondo del lavoro si gioca oggi una partita molto impegnativa: qualche idea in più e qualche empirismo in meno possono rendere il terreno meglio praticabile.

Le nuove regole del gioco:
- Il coinvolgimento nel lavoro di gruppo
- La delega
- Il colloquio operativo
- La riunione
- La creatività applicata alla risoluzione dei problemi
-- La riduzione dello stress e della fatica
- La comunicazione verbale e non verbale
- La negoziazione
- I discorsi da fare in pubblico
- La gestione del tempo
- L'orientamento ai reali bisogni dei nuovi mercati interni ed esterni




VERIFICA


1    Conosci il tema del marketing e dell’organizzazione del Lavoro?        SI   NO
         Danne una definizione  ______________________________________________             _________________________________________________________________              _________________________________________________________________             _________________________________________________________________   
   
2       Se lo conosci, in che misura ne hai tenuto conto nell’impostare il tuo lavoro per gli 
           anni 2000?

           10   9   8   7   6   5   4   3   2   1   0
            (Legenda: 0, per niente  -  10, nella massima misura)


3       Quali dei concetti di Organizzazione che hai sentito  non è  applicabile alla tua
           attività?
          ____________________________________________________________________                      ____________________________________________________________________

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4     Hai già frequentato corsi di formazione ?                SI        NO      
         Su quali temi?
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________


5       Cosa hai imparato?    ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

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6       In che misura hai saputo mettere in pratica?
         10   9   8   7   6   5   4   3   2   1   0
         (Legenda: 0, per niente  -  10, nella massima misura  -  eccetera)

7     Quali sono gli eventuali motivi per cui non hai messo in pratica ciò che hai imparato?
    __________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________________
8     Quale percentuale del tuo tempo di lavoro dedichi alla formazione?

       100  90  80  70  60  50  40  30  20  10

9     Aderendo a quale tipo di iniziative?
        ________________________________________________________________________
        ________________________________________________________________________
        _________________________________________________________________________
        _________________________________________________________________________

10     Nell’Impresa presso la quale operi, quale percentuale degli investimenti per aggiornare la qualità del servizio  é dedicata alla formazione e alla valorizzazione del capitale umano?
             100 90  80  70  60  50  40  30  20  10

11     Quali delle regole del gioco elencate nel capitolo “I Nuovi Giocatori”,  credi  di aver bisogno di imparare meglio?

Il coinvolgimento nel lavoro di gruppo                        SI             NO   
La delega                                                                       SI                NO
Il colloquio operativo                                                 SI                NO
La riunione                                                                    SI                NO
La creatività applicata alla risoluzione dei problemi         SI             NO
La riduzione dello stress e della fatica                         SI            NO
La comunicazione verbale e non verbale                     SI            NO
La negoziazione                                                             SI              NO
I discorsi da fare  in pubblico                                     SI              NO
La gestione del tempo                                                  SI              NO
L'orientamento ai reali bisogni dei nuovi mercati interni ed esterni    SI  NO

12    Fai delle osservazioni dopo aver riflettuto su questo capitolo
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Franco Marmello

Membro AIF Associazione Italiana Formatori, Responsabile Italia “Bottega del Cambiamento”, Giornalista, scrittore. Il progetto bottega si rivolge all'Uomo Nuovo in Azienda: una risorsa consapevole della complessità organizzativa provocata dal fenomeno del cambiamento, consapevole di dover crescere in modo meno empirico rispetto al passato, sia sul piano professionale che sul piano umano.


www.bottegadelcambiamento.it


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