IL MONDO CAMBIA - vittime o protagonisti (nuovi campi, nuovi giocatori)

 

Il ruolo - Strumento Naturale di Soddisfazione dei Bisogni


In ogni tipo di società i compiti dell’uomo, i suoi ruoli sociali, le cose che egli fa o crede di fare per dovere, se non rappresentano dei vissuti positivi consapevoli lo allontanano dalla sua natura di creatore, lo costringono in recinti che diventano delle pericolose barriere contro le quali si fermano i  messaggi in uscita (ha l’impressione di non spiegarsi bene con gli altri) e attraverso le quali vengono filtrati negativamente i messaggi in entrata (si sente sovente aggredito, anziché servito dalle informazioni che gli altri gli inviano).

La qualità della vita aumenta, per ognuno di noi, in relazione alla capacità di  valutare gli eventi sviluppando un pensiero negoziale critico, positivo, costruttivo.

 

In buona sintesi capire:


- Ciò che funziona e perché

- Ciò che non funziona e perché

- Quali idee mettere in pratica per salvaguardare ciò che è già OK e migliorare ciò che non lo è ancora

In assenza di un buon lavoro in questo senso viene a mancare la gratificazione: elemento di equilibrio essenziale per l’essere umano in relazione al vissuto di qualsiasi tipo di ruolo.

Ogni frustrazione provocata da cattivi ritorni relativi ai compiti svolti si trasforma in un furto permanente  di energia.

Vengono a mancare le forze di recupero:

- Creatività
- Fantasia
- Pensiero positivo

Sono forze che l’uomo rischia di convogliare nel tempo libero (gioco, hobby, sport, ecc.): spazio troppo piccolo, troppo breve nella vita sociale per consentirgli una gratificazione costante e in grado di rispondere in modo rappresentativo alle sue pulsioni vitali.

 


La riuscita personale, nuova conquista sociale

La riuscita (il  successo) -in una società in continua mutazione e piena di complicanzioni- rischia di diventare una chimera raffigurata da “stati-simbolo” o da “scoop” di sensazionale rilevanza, realizzati da individui ritenuti eccezionali e decisamente al di sopra della media.

Questa identificazione del successo porta molti a idolatrare simboli lontani dal quotidiano, oppure a sviluppare sentimenti negativi come la malizia, l’invidia e la gelosia. Comunque a perdere i contatti con le possibilità personali, individuali e ordinarie di riuscita.

Nel mondo del lavoro, piccole ma rappresentative occasioni di successo (che occorre slegare da ogni più complessa considerazione sulla carriera e sull’avanzamento gerarchico e sociale in genere) vengono solitamente trascurate in attesa del “colpo grosso”. Questo tipo di atteggiamento impedisce gratificazioni costanti e progressive, stati di umana soddisfazione che rappresentano un’efficace autoterapia contro gli stati di ansia e di stress (di insoddisfazione) che governano troppo spesso gli umori di chi lavora a ogni grado e livello della gerarchia aziendale.

Gli studi di Maltz (Psicocibernetica); Everett (Dinamica Mentale); Bandler e Grinder (PNL Programmazione Neuro Linguistica), rappresentano alcune delle più interessanti e utili proposte culturali per permettere all’uomo che lavora di sperimentare nuovi approcci creativi ai problemi, accettando e applicando una disciplina mentale che lo preservi (come l’igiene fisica consente per il corpo) dai condizionamenti del ruolo.





VERIFICA

1.  Hai mai sentito parlare della scala dei bisogni di Maslow                           SI   NO
    Cosa ne sai?______________________________________
    _____________________________________________                          _____________________________________________        _____________________________________________         _____________________________________________         _____________________________________________

2.  Analizzando Maslow, rispondi:

    In che misura il tempo che trascorri sul lavoro ti consente
     di soddisfare i tuoi bisogni naturali?

            Bisogno Fisiologico (beni materiali)
            10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  0

            Bisogno di Sicurezza (tranquillità rispetto al futuro)
            10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  0

            Bisogno di Appartenenza (essere accettati, amati dagli altri)
            10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  0

            Bisogno di Autostima (sentirsi coerenti rispetto ai propri principi)
            10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  0

            Bisogno di Autorealizzazione (costruire, creare, inventare)
            10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  0

 
3.    Riflettendo su quanto trattato, rispondi:

      Nelle scelte politiche e strategiche di lavoro tieni conto dei
         tuoi bisogni naturali?

         SI  -  In che modo?__________________________________                               __________________________________________________                               __________________________________________________

        NO – Per quali motivi?_______________________________                                   ___________________________________________________
                  ___________________________________________________                        ___________________________________________



4.    Quali sono i cambiamenti che puoi ragionevolmente fare nel tuo lavoro, allo scopo di 
           tenere in debito conto quei bisogni naturali che fino a oggi hai trascurato?
       _________________________________________________________________________        _________________________________________________________________________        _________________________________________________________________________        ________________________________________________________________________       ________________________________________________________________________


5.   Nel valutare i problemi, gli accadimenti che caratterizzano la tua vita di lavoro sei:

     a) Mediamente positivo (ottimista)              SI   NO
     b) Mediamente negativo (pessimista)          SI   NO
     c) Costruttivo (ricco di idee)                       SI   NO
     d) Distruttivo (ipercritico, nervoso)              SI   NO

6.   Svolgi il tuo lavoro:

  • Con fantasia
  • Esprimendo creatività
  • Meccanicamente, seguendo una ormai collaudata routine
  • Mediamente  preoccupato
  • Sempre molto preoccupato


7.    Hai degli hobbies?

  • Nessuno
  • Pochi
  • Molti
  • Troppi                   


8.   Cosa rappresentano per te?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.   Sinceramente, ritieni che gli hobbies praticati ti distolgano dal
     tuo lavoro?                                        SI  NO


10.  Qualche volta cerchi di dimenticare il tuo lavoro   
      nella pratica di qualche hobby?

  • Mai
  • Talvolta
  • Spesso


11.  Cosa pensi del successo, della riuscita personale?
          ________________________________________________________________________________         _________________________________________________________________________________________         _________________________________________________________________________________________          _________________________________________________________________________________________         _________________________________________________________________________________________

12.  A cosa attribuisci il tuo successo?
         ________________________________________________________         ________________________________________________________         ________________________________________________________         ________________________________________________________         ________________________________________________________

13.  Sinceramente in che modo commenti -di solito- il successo degli altri?
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________  
  
14. Entri in ansia, provi stress, quando non realizzi risultati a cui tieni in modo particolare?

  • Mai
  • Talvolta
  • Spesso


15.  Ti porti questo stress a casa?

  • Mai
  • Talvolta
  • Spesso


16. Credi vi siano rimedi per diminuire il livello di stress che caratterizza oggi la vita
     dell’uomo?                                    SI     NO   


17. Se si, quali?
          ___________________________________________________________          ___________________________________________________________          ___________________________________________________________          ___________________________________________________________

18.    Ti interessi di discorsi sulla qualità della vita?                SI       NO

19.      Credi vi siano modi di lavorare che la difendano?            SI       NO

20.    Credi che nuove forme di Cultura Organizzativa possano 
          prendersi cura del problema?                        SI       NO


21.        Cosa hai imparato affrontando queste domande?
          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________
          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________
          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________          ___________________________________________________
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Franco Marmello

Membro AIF Associazione Italiana Formatori, Responsabile Italia “Bottega del Cambiamento”, Giornalista, scrittore. Il progetto bottega si rivolge all'Uomo Nuovo in Azienda: una risorsa consapevole della complessità organizzativa provocata dal fenomeno del cambiamento, consapevole di dover crescere in modo meno empirico rispetto al passato, sia sul piano professionale che sul piano umano.


www.bottegadelcambiamento.it


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